1994.11.09.系（所）務會議通過
1996.12.18.系（所）務會議修正通過
1998.07.22.系（所）務會議修正通過
2002.11.20. 系（所）務會議修正通過
2014.03.12. 系（所）務會議修正通過
2014.04.24院務會議修正通過
第一章 宗旨
第 一 條：國立臺灣大學心理學系及研究所〔以下簡稱本系（所）〕為求健全運作與發展，特訂定本系（所）組織規則。
第二章 任務
第 二 條：本系（所）任務為心理學學術之教學、研究及推廣。
第三章 系（所）務會議組織與議事規則
第 三 條：依據本校組織規程第九條訂定「國立臺灣大學理學院心理學系系（所）務會議組織與議事規則」。
第 四 條：除另有規定外，本會議為本系（所）之最高決策會議。
第 五 條：系（所）務會議由本系專任教師、系學會會長、職員代表一人、大學生代表一人及研究生代表二人組織之。
職員代表由職員（含助教）互選產生。學生代表由本系（所）學生經民主程序產生之，其產生辦法由學生自訂。任期均為一學年。
上述成員，屬於休假、借調、休學、或請假逾半年者，得不計為應出席人。
討論與議決教師人事案時，學生與職員應退席。討論與議決職員人事案時，學生應退席。
第 六 條：系（所）務會議應有應出席人員總額二分之一以上出席，始得開議；一般議案應有出席人員二分之一以上同意，或重要議案達出席人員三分之二同意，始得決議。
第 七 條：系（所）務會議由系（所）主任召開並主持之，每學期至少一次。新任主任於第一次主持會議時，得提出任期內之工作計畫。
第 八 條：應出席人達三分之一提議召開臨時會議時，系（所）主任應召開並主持之。若系（所）主任拒絕或無法為之，由應出席人公推一人為之。
第 九 條：系（所）務會議審議下列事項：
一、系（所）務會議組織與議事規則及本系（所）內部重要規章。
二、經費與空間之分配與運用原則。
三、重要之教學、研究及其他有關事項。
四、本系（所）的發展計畫。
五、學術合作與推廣教育等有關事項。
六、推薦與罷免系（所）主任之人事案。
七、依法令應經系（所）務會議審議之事項。
八、其他本系（所）重大事項。
第 十 條：系（所）務會議必要時得設各種委員會、專案小組或置負責人，協助處理本系（所）務會議議決之事項。
第 十一 條：其他議事規則，以內政部公布之「會議規範」為準。
第四章 系（所）主任
第 十二 條：本系（所）設主任一名，其權責為：
一、承擔及執行校方所賦之權責；
二、依據本系（所）規章與本系（所）務會議之決議，推行有關事務；
三、得指派副主任襄助系務。
四、得指派人選，協助本系（所）應理事項。
第 十三 條：本系（所）主任人選由系（所）務會議產生，其辦法另訂之。
第 十四 條：系（所）主任任期三年，得連任一次。
第 十五 條：系（所）主任如認定系（所）務會議之決議有違本章程第一條與第二條之規定，或有窒礙難行之處，得提請覆議。
第 十六 條：系（所）主任有下列情況之一，應辭職：
一、連續不能視事超過六個月；
二、對系（所）務會議之決議提請覆議時，若系（所）務會議維持原決議後，拒絕或無法執行決議。
第五章 任務編組
第十七條：本系（所）得按實際需要，經系（所）務會議決議，設置各種委員會，處理指定之任務。
第十八條：常設委員會之組織規章，另訂之。
第十九條：委員會得擬訂相關之規章。
第二十條：委員會應於該學年度第一次及最後一次系（所）務會議分別提出年度工作計畫報告及年度工作報告。委員會之作業應配合系（所）主任之行政進度。
第六章 單行規章
第二十一條：須經系（所）務會議審議通過與常設委員通過且經系主任核定之規章，為本系（所）單行規章。後者須向系（所）務會議報備。
第二十二條：（1）系（所）務會議審議通過之規章與（2）常設委員會通過且向系（所）務會議報備之規章，為本系（所）單行規章。。
第二十三條：系（所）辦公室應將規章整理彙編，其處理要點另訂之。
第七章 附則
第二十四條：本系（所）組織規則之訂定與修正，系（所）主任所提之覆議案，及系（所）務會議決議後一年內之複議案為重要議案。系（所）務會議訂定之單行規章中特別規定為重要議案者，從其規定。
第二十五條：本系（所）各項會議之議案，若涉及特定出席人或其親屬，該出席人應於討論與議決該議案時迴避。會議主持人應迴避時，由出席人公推一人代理之。
第二十六條：本系（所）組織規則經系（所）務會議通過，報院核備後施行，修正時亦同。