Refereed Journal Publications
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周婉茹、林立中、郭建志、胡佩怡（已接受）。我國工作生活品質內涵的發展、題項縮減及初步效度檢驗：機器學習取向。中華心理學刊。（TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
許以萱、周婉茹*、鄭伯壎（2024）。威權領導範型的效果比較：個人中心取向觀點。中華心理學刊，66(2)，245-274。（通訊作者，TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
周婉茹、鄭昱宏（2023）。從西方到東方：教練嚴格要求行為的觀點轉移。中華心理學刊，65(4)，327-352。（TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
李庭閣、周婉茹、李啟文、費吳琛（2023）。部屬啊，你有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子。組織與管理，16(2)，69-130。（TSSCI；國科會管理─學門推薦期刊）
周婉茹、鄭昱宏、周德賢（2023）。百折不撓還是一蹶不振？從資源保存理論探討雙元威權領導的作用效果。管理學報，40(1)，31-56。（TSSCI；國科會管理─學門推薦期刊）
Shen, Y.1, Chou, W. J.1*, Schaubroeck, J. M., & Liu, J. (2023 online). Benevolent leadership, harmonious passion, and employee work behaviors: A multi-level moderated mediation model. Journal of Business Research, 157, 113571. (Corresponding Author; SSCI, 2021 IF = 10.969; JCI: 16/295 in business)
周婉茹*（2022）。運動情境中的教誨領導：文獻評析與概念建構。體育學報，55(1)，1-14。（通訊作者，TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
Cheng, Y. H., Chou, W. J.*, Kao, S. F., & Chou, T. H. (2021 online). Challenge athletes to improve their self-worth: A serial mediation model linking dual controlling behaviors to sport performance. Psychology of Sport and Exercise, 56, 102014. (Corresponding Author; SSCI, IF = 5.118; JCI: 23/112 in applied psychology, 18/122 in sport science)
謝佩儒、鄭伯壎、周婉茹*（2020）。工作偏私與情感偏私：雙構面差序式領導的區分效果。本土心理學研究，54，3−62。（通訊作者，TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
Chou, W. J.*, & Cheng, B. S. (2020). Humanistic paradigm in leadership practice – a case study of a Confucian entrepreneur. Cross Cultural & Strategic Management, 27(4), 567-587. (Corresponding Author; SSCI, IF = 2.203; JCI: 166/384 in management)
沈伊默、諸彥含、周婉茹*、張昱城、劉軍（2019）。團隊差序氛圍如何影響團隊成員的工作表現？一個有調節的中介作用模型的構建與檢驗。管理世界，35(12)，104-115。（通訊作者，CSSCI）
Shen, Y.1, Chou, W. J.1*, & Schaubroeck, J. M.1 (2019). The roles of relational identification and workgroup cultural values in linking authoritarian leadership to employee performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(4), 498-509. (Corresponding Author; SSCI, IF = 2.866; JCI: 109/225 in management, 33/82 in applied psychology; 科技部管理一學門推薦期刊)
鄭昱宏、周婉茹、周德賢、鄭伯壎（2019）。教練威權領導一定不好嗎？一項權變概念的提出與驗證。中華心理學刊，61(2)，97−130。（TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
王世明、周婉茹*、吳宗祐、鄭伯壎（2018）。仁慈的雙面刃：仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式。中華心理學刊，60(1)，57−79。（通訊作者，TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
Wang, A. C., Chiang, T. J., Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2017). One definition, different manifestations: Investigating ethical leadership in the Chinese context. Asia Pacific Journal of Management, 34(3), 505−535. (SSCI, IF = 2.474; JCI: 91/206 in management; 科技部管理一學門推薦期刊)
沈伊默、周婉茹、魏麗華、張慶林（2017）。仁慈領導如何才能提升員工的創新行為？一個被調節的中介效應模型的構建與檢驗。心理學報，49(8)，1100−1112。（CSSCI）
簡忠仁、周婉茹、鄭伯壎（2015）。使命型創業家的立命與立業：內聖外王的實踐歷程。本土心理學研究，44，3−71。（TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
Chou, W. J., Sibley, C., Liu, J., Lin, T. T., & Cheng, B. S. (2015). Paternalistic leadership profiles: A person-centered approach. Group & Organization Management, 40(5), 685−710. (SSCI, IF = 1.904; 67/192 in management, 27/79 in applied psychology; 科技部管理一學門推薦期刊)
郭均誠、林姿葶、周婉茹、鄭伯壎（2015）。領導者之差序對待幅度與部屬效能：平均德行領導的調節效果。本土心理學研究，43，125−172。（TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
周婉茹、鄭伯壎（2014）。團隊中的差別對待：角色分化下的分隔與激勵效果。人力資源管理學報，14(4)，1−29。（TSSCI；社會科學核心期刊第二級）
Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2014). Opening the black box: A two-dimensional model of authoritarian leadership and task performance. Chinese Journal of Psychology, 56(4), 397−414. (TSSCI；社會科學核心期刊第一級)
周婉茹、鄭伯壎、連玉輝（2014）。威權領導：概念源起、現況檢討及未來方向。中華心理學刊，56(2)，165−189。（TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
Cheng, B. S., Boer, D., Chou, L. F., Huang, M. P., Yoneyama, S., Shim, D., Sun, J. M., Lin, T. T., Chou, W. J., & Tsai, C. Y. (2014). Paternalistic leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the triad model. Journal of Cross-Cultural Psychology, 45(1), 82−90. (SSCI, IF = 1.929; 20/62 in social psychology)
周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、任金剛（2010）。專權與尚嚴之辨：再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果。本土心理學研究，34，223−284。（TSSCI；社會科學核心期刊第一級）
黃國恩、姜定宇、周婉茹、林思吟、鄭伃筑（2007）。教練轉型式領導對團隊成員專業承諾的影響：教練滿意度、團隊滿意度、與訓練滿意度的調節效果。體育學報，40(4)，63−74。（TSSCI；社會科學核心期刊第一級）